Σημαντικό είναι ότι η Επιθεώρηση Εργασίας ξεκαθαρίζει πως η πληρωμή λιγότερης αποζημίωσης από τον θεσμοθετημένο ελάχιστο μισθό είναι παράνομη. Οι εργαζόμενοι καλούνται να ελέγχουν τις αποδοχές τους και, εφόσον εντοπίσουν ανωμαλίες, να μιλήσουν με τον προϊστάμενό τους ή τον υπεύθυνο μισθοδοσίας. Καταγγελία μπορεί να γίνει για περιπτώσεις υποαμοιβής, και η διαδικασία αυτή μπορεί να είναι ανώνυμη. Ο επιθεωρητής τότε εξετάζει τις αποδοχές όλου του προσωπικού και αν διαπιστωθεί παράβαση, ζητά από τον εργοδότη να καταβάλει τα οφειλόμενα ποσά.
Αξιοσημείωτο είναι ότι μία στις τέσσερις επιχειρήσεις (24,44%) που ελέγχθηκαν δεν αύξησε τον κατώτατο μισθό ή δεν κατέβαλε τις τριετίες, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μην λαμβάνουν τις αυξήσεις που δικαιούνται. Από την 1η Απριλίου 2023, είχε γίνει αύξηση 6,41% στον κατώτατο μισθό, και είχαν ξεπαγώσει οι τριετίες, οι οποίες παρέχουν αύξηση 10% για κάθε τρία χρόνια υπηρεσίας, φθάνοντας συνολικά έως 30%.
Ο νόμος για τον κατώτατο μισθό ισχύει σε όλη την Ελλάδα για εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Ο κατώτατος μισθός για υπαλλήλους ορίζεται στα 830 ευρώ, ενώ για εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο είναι 37,07 ευρώ. Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο μπορούν να αναγνωρίζουν τον χρόνο προϋπηρεσίας από προηγούμενες σχέσεις εξαρτημένης εργασίας που είχαν διανυθεί πριν από τις 14.2.2012 και μετά την 1.1.2024.
Η Επιθεώρηση Εργασίας, αν και παρείχε τη δυνατότητα συμμόρφωσης στις επιχειρήσεις, στην περίπτωση μη συμμόρφωσης προχωρά σε επιβολή προστίμων. Στις 43 περιπτώσεις, επιβλήθηκαν πρόστιμα συνολικού ύψους 49.200 ευρώ.
Πηγή: kathimerini.gr