Η σκληρή πραγματικότητα με την ακρίβεια στην αγορά και οι (αρνητικές για την κυβέρνηση) δημοσκοπήσεις δεν οδηγούν τον πρωθυπουργό σε αναδίπλωση μόνο όσον αφορά τον εκλογικό νόμο, το κυνήγι της αυτοδυναμίας και τις πρόωρες εκλογές, αλλά και σε αλλαγή στρατηγικής ως προς τους μισθούς του ιδιωτικού τομέα.
Αμοιβές που, ενώ δεν έχουν δημοσιονομικό αποτύπωμα, διατηρούνται σε εξαιρετικά χαμηλό επίπεδο (φτώχειας) χάριν της «ανταγωνιστικότητας» της ελληνικής οικονομίας…
Έτσι, μετά την… φειδωλή «αύξηση» του 2% από 1/1/2022, κίνηση που κατά τη ΓΣΕΕ μετρίασε τις εργατικές απώλειες από τον πληθωρισμό μόλις κατά… 0,2 μονάδες (από 12,3% οι απώλειες στο διαθέσιμο εισόδημα… περιορίστηκαν στο 12,1% τον πρώτο μήνα του έτους), τώρα η κυβέρνηση επιστρέφει με νέα-πιο σημαντική αναπροσαρμογή στους βασικούς μισθούς.
Πληροφορίες από το υπουργείο Εργασίας κάνουν λόγο για αύξηση στο 7% και εισαγωγικό μισθό στα 710 ευρώ το μήνα μεικτά από την Πρωτομαγιά.
Και πάλι όμως οι αναπροσαρμογές είναι κατώτερες των περιστάσεων και εκδηλώνονται πολύ αργά.
… Μνημονιακές απώλειες
Ήδη η ΓΣΕΕ υπολογίζει τις απώλειες στο διαθέσιμο εισόδημα άνω του 12% μέχρι τον Ιανουάριο και ίσως πάνω από 17% μέχρι τον Μάρτιο (αν συνυπολογιστεί πληθωρισμός 7,2% τον Φεβρουάριο και ίσως μεγαλύτερο ποσοστό τον μήνα που έληξε χθες). Δηλαδή κατά το τελευταίο τρίμηνο του 2021 και το πρώτο του τρέχοντος έτους οι απώλειες προσεγγίζουν τις μνημονιακές περικοπές του 2012 (υποβάθμιση του ονομαστικού μισθού κατά 25%).
Με την νέα αναπροσαρμογή η κυβέρνηση θα επιχειρήσει να κάνει λόγο για «αναπλήρωση εισοδήματος», αθροίζοντας το 2% από την Πρωτοχρονιά, αλλά και την μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά περίπου 2 ποσοστιαίες μονάδες την προηγούμενη 3ετία (σ.σ. από τις 5 μονάδες μείωσης, οι 3 αφορούσαν τις εργοδοτικές εισφορές).
Ωστόσο, ακόμη και τα 710 ευρώ μεικτά δεν αφορούν το σύνολο των μισθωτών που αμείβονται με τον βασικό, καθώς 1 στους 3 αμείβεται με κατώτατες, του μισθού ασφαλείας, αποδοχές (μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία).
Κλαδικοί μισθοί στο ύψος του… κατώτατου
Ταυτόχρονα όμως, μόλις το 14% των μισθωτών στην χώρα μας καλύπτονται από κλαδικές συμβάσεις. Οι οποίες, παράλληλα και λόγω ακραίας ακρίβειας στην αγορά, έχουν αποδειχτεί… τροχοπέδη και παράγοντες συρρίκνωσης του διαθέσιμου εισοδήματος. Αυξήσεις 1% ή 2% με 3ετή διάρκεια κλαδική Συλλογική Σύμβαση, οι οποίες υπογράφηκαν πέρυσι ή το 2020, τώρα είναι εντελώς άκαιρες. Ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις οι αμοιβές κινούνται ελάχιστα πάνω από τον βασικό-εισαγωγικό μισθό. Με αποτέλεσμα οι αναπροσαρμογές του προσεχούς Μαΐου να έρθουν και να τις ξεπεράσουν. Έτσι οι προβλέψεις των κλαδικών συμβάσεων θα διαμορφώνονται ελάχιστα υψηλότερα.
Ξέμεινε από… γλυκαντικά για τις επιχειρήσεις
Ωστόσο, το οικονομικό επιτελείο εξετάζει και τις αντιπαροχές που θα… τάξει στις επιχειρήσεις, οι οποίες πλήττονται από τους λογαριασμούς ενέργειας, το κόστος των πρώτων υλών και τη πτώση του τζίρου στην αγορά. Ωστόσο, εδώ τα αποθέματα μοιάζει να έχουν εξαντληθεί αφού ήδη έχουν χαριστεί τα 6 από τα 8,6 δις ευρώ των επιστρεπτέων προκαταβολών της πανδημίας, ενώ οι μειώσεις στις (εργοδοτικές) ασφαλιστικές εισφορές, κυρίως στους κλάδους ανεργίας του ΟΑΕΔ, την Εργατική Εστία και Εργατική Κατοικία, ως ένα βαθμό, καλύπτονται από τον προϋπολογισμό. Και πλέον τα δημοσιονομικά περιθώρια έχουν εξαντληθεί.
Το θέμα του βασικού μισθού θέτουν μετ επιτάσεως οι μικρές επιχειρήσεις, ενώ οι μεγάλοι εργοδότες (ΣΕΒ) επιμένουν για αυξήσεις έως 4%. Έχουν μείνει δηλαδή στις προηγούμενες κυβερνητικές διαβεβαιώσεις (πριν οι δημοσκοπήσεις… υπαγορεύσουν άλλη μισθολογική πολιτική), ότι το κόστος παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας θα το πληρώσουν οι μισθωτοί (χαμηλές αμοιβές για ανταγωνιστικότητα).
Να σημειωθεί ότι η εργατική πλευρά ζητεί να επανέλθει ο βασικός μισθός στα 751 ευρώ και εις το εξής να περάσει στους κοινωνικούς εταίρους ο ευθύνη διαμόρφωσης των κατώτατων αποδοχών.
Πηγή: gargalianoionline.gr